व्यक्‍तीच्‍या परिस्थितीच्‍या व्यतिरिक्त, त्‍यांना लक्षात घेऊन तयार न करण्‍यात आलेल्‍या प्रणाली आणि सामाजिक प्रक्रिया देखील अपंगत्वाच्या विकासास हातभार लावतात. अलीकडील अभ्यासानुसार विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, गणित आणि वैद्यक क्षेत्रात अधिक आक्रमक समावेशक उपक्रमांची गरज आहे.
न्यू मेक्सिको युनिव्हर्सिटीच्या सिओभान मॅटिसन यांच्या नेतृत्वाखालील टीमने हा अभ्यास केला आणि दाखवून दिले की, मॅटिसनच्या मते, प्राधान्य दिल्यास कोविड-19 प्रतिसाद त्वरीत लक्षणीय बदल करू शकतो. शिवाय, दूरस्थ कामाचा अवलंब केल्याने काही लोकांच्या रोजगारात वाढ झाली आहे. मॅटिसनच्या टीमने विकसित केलेले समावेशन धोरण तीन घटकांवर आधारित आहे: लवचिकता, सुविधा आणि बदल.
लवचिकता म्हणजे लोकांना विविध मार्गांनी काम करण्याची परवानगी देणे, जसे की मिश्र कार्यबल असणे, लोकांच्या गरजा मोठ्या प्रमाणात भिन्न आहेत हे मान्य करणे.
"बदल" सूचित करतात की जेव्हा लवचिकता आणि सुविधा पुरेशा नसतात तेव्हा नोकरीच्या जबाबदाऱ्या वेळोवेळी बदलल्या पाहिजेत, जसे की शैक्षणिक पात्रतेमध्ये उन्हाळी शाळेचा समावेश करणे, तर "सोयी" म्हणजे प्रवेशयोग्यता वाढवण्याच्या उद्देशाने बदल करणे, जसे की रॅम्पसह सुविधा बांधणे .
फिजिक्स वर्ल्डच्या मॅटिसन यांच्या मते, "संस्था अपंगत्व असलेल्या शिक्षणतज्ञांची भरती आणि टिकवून ठेवण्यासाठी संसाधनांचे वाटप करणे ही सर्वात महत्त्वाची गोष्ट आहे." "गरजा आणि प्राधान्यक्रमांचे मूल्यांकन करण्यासाठी ऐकण्याची सत्रे आयोजित करणे खूप महत्वाचे आहे जेणेकरुन निधी अशा प्रकारे वापरला जाईल ज्याद्वारे अपंगत्वाचा अनुभव असलेल्या लोकांना मार्गदर्शन केले जाईल."
अशा प्रयत्नांमुळे दीर्घकाळात महत्त्वपूर्ण फायदे मिळण्याची शक्यता आहे. अखेरीस, बर्याच लोकांना त्यांच्या जीवनात कधीतरी अपंगत्वाचा अनुभव येईल, कारण दीर्घकालीन COVID च्या आगमनाने सूचित केले आहे.
ब्राउन युनिव्हर्सिटीचे सह-लेखक लोगन जिन विविध कार्यबल असण्याचे फायदे हायलाइट करतात. जिन म्हणतात की "संशोधक उपस्थित केलेले आणि संबोधित केलेले विषय निवडू शकतात आणि त्यांच्या क्षेत्रासाठी काय योग्य आहे ते ठरवू शकतात."
स्रोत: PhysicsWorld
Günceleme: 25/12/2022 12:59
टिप्पणी करणारे प्रथम व्हा